当前位置广告买卖网 > 招聘 > 人事法规 > 试用期不合格能解除劳动合同吗
                    www.ubkr.tw 来源:无忧人才网 866?#32440;?2018年08月01日 11:33:40 阅读:0

                    从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用签订了劳动合同约定合同期限为三年其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)

                    在试用期内小范虽然工作热情很高但由于他的能力和水平所限复杂一些的设计一直搞不好为此小范心里暗暗着急

                    5月11日经理对他说“今天是你试用期的最后一天公司要?#38405;?#30340;水平进行一下考核我现在给你一个活儿你必须在今天搞出完整的动画设计如果你能保质保量地完成就说明你符合公司录用条件规定的?#38469;?#27700;平要求;否则就说明你不符合要求”小范整整干了一天总算勉强把设计搞完了他怀着忐忑不安的心情把完成的动画设计交给?#21496;?#29702;

                    第二天(5月12日)经理召集总设计师和其他几位资深设计师一起对小范搞出的设计进行了评议结论是小范的设计不合格他的?#38469;?#27700;平不符合录用条件中规定的标准

                    5月13日(试用期满后的第二天)公司以小范在试用期间被证明不符合录用条件为理由单方解除了小范的劳动合同

                    本案例引出的话题是小范试用期满以后公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由来解除劳动合同

                    我们来看一下事情发展的过程公司是在试用期内的最后一天对小范进行的考核考核结果是在试用期满后的第一天得出的解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的

                    可以看出公司尽管是在试用期内进行的考核但通过考核证明小范不符合录用条件的结论却是在试用期满后才得出的这说明小范不符合录用条件不是在试用期间而是在试用期后因此公司此时已不能以不符合录用条件为理由来解除小范的劳动合同了

                    另外劳动部在有关文件中也规定对试用期内不符合录用条件的劳动者企业可以解除劳动合同;若超过试用期则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同

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