当前位置广告买卖网 > 招聘 > 用人之道 > HR都如何看透面试者套路
                    www.ubkr.tw 来源:数英网 1379?#32440;?2018年08月01日 11:16:22 阅读:0

                    朋友A在某互联网公司担任HR面试了一个工作7年的管理层面基后发现简历与实际情况出入甚大打了通电话在1分钟之内打听到了这位面试者的人品能力下属评价以及离职原因不得不说HR都是?#21496;?#21834;!

                    面试技巧

                    那么HR都如何看透面试者套路?以下常用话术了解一下广告人避免面试踩坑

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                    面试者原话广告圈内人脉广能为公司提供力所能及的帮助

                    面试官内心OS简历共被21家公司看过投放拉钩网人才网猎聘网等多个招聘网站不走内推走社招人脉问题有待核实

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                    面试者原话?#20309;?#31163;职原因主要是由于薪资太低公司加班强度太大

                    面试官内心OS确认过眼神是要求高薪的人非单身性生活频繁家庭压力大

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                    面试者原话?#21512;不?#30475;4A网站关注热点平时特爱看书

                    面试官内心OS最?#19981;?#36825;种自报兴趣的细问回答吞吞吐吐Pass!

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                    面试者原话学习能力和?#35270;?#24615;强

                    面试官内心OS暂时难以独当一面但可以边学边干试着压一压工资

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                    面试者原话管理4人小团队

                    面试官内心OS简历上公司就20人4人团队很可能为协作关系而?#24039;?#19979;级管理关?#25285;?#35802;信度待核实

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                    面试者原话曾独立执行2000万营销推广项目

                    面试官内心OS?#21644;Ŷ有?#21161;能力?#21916;?#20294;有一定想法

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                    面试者原话在这份工作中最看公司氛围和发展空间

                    面试官内心OS薪资要求较低工作年限不长但工作富有激情

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                    面试者原话有网感擅长各种文风有过新媒体运营经验

                    面试官内心OS是运营个人公众号在微博朋友圈豆瓣等社?#40644;?#21488;可以熟?#38750;?#25442;评论风格的那种自媒体?

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                    面试者原话在公司脑爆会上经常作为会议组织者整体局面把控者参与过众多企业的创意提案

                    面试官内心OS主要是进行会议预定会议记录等工作在提供的众多案例中很有可能超过一半是在别人的创意方案上做优化执行能力待考量

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                    面试者原话参与过品牌调研数据整理及产品优化

                    面试官内心OS发过传单做过问卷再把问卷的问题汇总进行产品优化

                    当你信心满满正在等待最后offer时HR早已开始动用人脉?#38405;?#36827;行?#36710;?#19968;位10年资深HR曾给烧脑君建议面试要用案例数据说话假大空画大饼太过笼统的工作内容很容易被HR误解最后祝大家升职发?#35780;?/p>

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